什么原因企业可以扣工资？

　　劳动合同法明文规定“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”可是，公司单位在指定的情形下也能够扣减员工薪水。

　　1、公司单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：(1)公司单位扣缴的个人所得税；(2)公司单位扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费；(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

　　2、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

　　上班迟到要扣工资吗？

　　公司单位不可以对员工开展处罚，但公司单位可以根据管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，这也是人力资源开发的一种必需方式。但公司单位要谨慎使用该项奖罚制度，而且要留意：

　　一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如公司单位制订涉及到员工合法权益的管理制度时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工；

　　二是內容应具备合理化，显著欠缺合理化的奖罚制度也会影响到其合理合法；

　　三是不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关要求，不可执行岐视。

　　与此同时，员工在遭受企业的“乐捐”等违反规定惩罚时，应英勇站出去，积极主动保护自己利益。依据《劳动合同法》要求，公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，理应担负承担责任。除此之外，员工还有权利解除劳动关系，并规定公司单位付款经济补偿。应对沒有法律规定的惩罚，员工可以依规申请劳动仲裁，维护保养本身合法权利。

　　销售任务没完成要扣工资吗？

　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条要求：彼此被告方订立的劳动人民在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，公司单位可小于最低工资付款员工薪水的条文不具备法律认可。

　　依据该要求，无论员工是不是完成了劳动定额或承揽每日任务，也无论公司单位和员工如何承诺，只需员工给予了一切正常工作，公司单位就理应向员工发放工资。

　　离职未提早30天通告企业，被扣工资合理合法吗？

　　《劳动法》第3条要求，员工具有获得劳务报酬的支配权。《工资支付暂行规定》第9条要求，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。员工给予了工作，公司单位理应付款劳务报酬，终止劳动合同时彼此理应付清薪水。工资做为一切正常劳动收入，在不能定情况下，公司单位没有权利扣减薪水。

　　大暴雨受困造成上班迟到，扣工资合理合法吗？

　　暴雨、浓雾、降雪那样的气温没有在我国法律法规的范围内，仅有大地震、洪水灾害火灾事故等才归属于不可抗拒的范畴。员工由于下雨上班迟到是不是应遭受惩罚，关键看企业的工作制度是怎样制订的。假如企业是按内部结构管理制度惩罚了，并沒有违背法律法规。但是，提议企业从个性化关爱的视角考虑，酌情考虑。

　　员工离职企业扣工资合理合法吗？

　　《劳动法》第五十条明文规定，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　第三十七条：员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

　　第三十八条：公司单位有以下情况之一的，员工可以解除劳动关系：

　　(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

　　(二)未立即全额付款劳务报酬的；

　　(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

　　(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

　　(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的；

　　(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

　　公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

　　怀孕期间女工孕检扣工资合理合法吗？

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条要求，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。该条款沒有对孕检频次开展限定，即只需是依据医嘱开展的一切正常必需的孕检，都需要记入工作時间，算一切正常出勤率，不可以按病事假、请假、产假、旷职等来计算。

　　公司单位为捐助强扣工资合理合法吗？

　　依据《公益事业捐赠法》第四条的要求，员工有权利追究其捐助的金额，是不是捐钱及其如何捐款都一定源于员工的自行，一切公司单位都不能强制扣减员工的薪水。依据《劳动法》第九十一条的要求，乱扣员工薪水的，由工作行政机关勒令公司单位支出员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。