有关企业员工的福利工资待遇，你知晓是多少？绝大多数了解的也只是是这其中的一部分，如奖励金、个人社保这些。那麼，此外企业员工还能有什么福利工资待遇呢？

　　一、现阶段在我国绝大部分公司为员工给予的福利新项目：

　　1、社保

　　社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种公司务必为员工给予的社保福利。除员工月薪水外，公司为这一部分商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的公司还为员工给予了牙科医生商业保险、家庭财产险、重要伤残保险等。一部分有国外员工的企业仍在聘任合同中服务承诺为这种员工的另一半、未成年子女给予诊疗、残废等各种险。

　　2、住宅补贴

　　传统式的我国国有企业，住宅分派或便宜租房屋是公司给予给员工的最大的一项福利。伴随着我国实行货币化安置分床规章制度的进行，公司改实体分床为贷币分床，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，给予住宅低利息贷款已变成公司为员工给予住宅福利的新方式。

　　3、差旅费

　　关键指公司为员工上下班时间给予交通出行福利，主要包含下列几类：公司给予代步工具专车接送员工上下班时间；公司按内部结构要求为员工费用报销上下班时间差旅费；公司每月派发一定额度的交通出行补助金。

　　4、工作中午饭

　　就是指公司为员工给予的完全免费或廉价午饭。有的公司尽管不立即给予工作中午饭，但给予一定额度的工作中午饭补助金。

　　5、有偿服务假日

　　有偿服务假日就是指员工不来工作工作中仍可获得收益的福利新项目。主要包含下列几类：

　　(1)产假、病(工伤事故)假、请假、探亲假、法定婚假、丧假这些国家法定员工依规获得缺课收益的福利工资待遇。

　　(2)公假：就是指员工依据公司的管理制度，经上级部门允许，一年中可以拥有若干天的有薪假日。公司一般依据诸多标准，要求员工每一年有五天至十四天的公假假日。

　　(3)法定节假日：国务院规定国家工作人员依规拥有的包括新春佳节、十一国庆等的十天节日假。有一些公司还依据自身的具体情况设置了一些节假日日，如：中秋佳节、端午佳节、厂(司)庆日这些。

　　6、学习培训

　　伴随着公司对杰出人才和达标员工的渴望，许多公司已明确指出“学习培训是员工较大福利”，大力加强对员工学习培训的设入。现阶段外资企业的学习培训资金投入花费一般占据年营业收入的0.5%-2%，而且这一占比仍有上涨的发展趋势。坚信中国的公司在未来很多年的发展史中，终将愈来愈注重学习培训的支出和产出率。

　　二、五险一金

　　1、社会养老保险：企业：22%、本人8%

　　2、失业险：企业：2%、本人1%

　　3、生育险：全由企业压力(0.5%)

　　4、工伤险：全由企业压力(0.5%)

　　5、医保：企业：12%、本人2%

　　6、个人公积金：企业：7%、本人7%

　　社保的社保缴费基数与此同时配有限制和最低值，其各自依据当地发布的上年全省员工月职工平均工资的300%和60%相对应明确。若在上最低值范围内，则按具体缴，若超出按限制，不够按最低值。

　　你只需将本人负责的百分数乘于社保缴费基数，得到的总数便是要扣减的一部分。

　　三、福利工资待遇新项目

　　基本上月薪——是对员工基本使用价值、工作业绩及奉献的认可。

　　综合性补助——对员工在生活上基本上必须的现钱适用。

　　年终奖——中国春节以前派发，使员工过一个富裕的新春。

　　市场销售奖励金——销售市场工作人员在进行销售任务后的奖赏。

　　奖励方案——给与对企业具备杰出贡献的员工的奖赏。

　　医保——参与社会统筹福利商业保险及大病医疗保险。

　　退休养老金方案——积极参加社会发展养老统筹方案，为员工给予老年生活确保。

　　别的商业保险——包含中国人寿保险、人身意外保险、外出意外伤害保险等多种多样新项目，关注员工的时时刻刻的安全性。

　　休假制度——激励员工在工作之余充足歇息，在法定假日以外，也有带薪年假、探亲假、法定婚假、丧假等。

　　国家规定福利工资待遇一般指基本上月薪，社保，别的商业保险和休假制度。别的的福利工资待遇是企业给的，并不是国家规定的。