一、如果是无端被用人公司解雇该怎么办？

可以申请劳动仲裁，员工被公司单位无端解雇的，员工可以规定公司单位开展经济补偿金或是规定公司单位再次执行劳动合同书。

1、被企业无端解雇的，员工可以申请劳动仲裁，规定该公司单位付款托欠的薪水、保证金、违反规定消除的赔偿费、薪水、未签劳动合同双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等;从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

2、关于劳动仲裁，有证实劳务关系的直接证据是重要，例如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、公司单位申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有名称和公司章或老总签名的的书面报告等;

3、申请劳动仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、公司单位的工商登记信息或企业营业执照影印件(天津地区不用给予备案信息内容)。立案侦查后，开庭审理，随后协商，调解不了仲裁委会下发裁决书。

二、解雇纠纷案件员工怎样质证?

(一)员工与企业中间存有劳务关系

员工最先应当证实员工与企业中间存有劳务关系，在公司单位不与员工签订合同的情形下，员工要想证实存有劳务关系可以选用下边好多个直接证据：

1、社保纪录

社保交费纪录是证实存有劳务关系的一个强而有力的直接证据。

2、工资发放纪录

如盖公章的工资单，银行卡的银行记录。

3、工作牌、门卡

4、住房贷款收益，交税证实(可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明)。

5、考勤卡

最好是正本，且有企业的公司章这类的。

6、意味着企业签定的商业服务合同书，文档，及其授权证书等;最好是有正本。

(二)员工的确被辞退但公司单位不出示辞退证明

1、音频。在和公司单位商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的产生及企业的不予出示辞退证明的客观事实。

2、先申请办理工作交接，在交接文档里将被企业开除的客观事实标明。

3、规定企业分配工作中，再次工作，在遭受强制性回绝时，可以规定物业管理或是110来处理争议，以留有有关直接证据。

4、发督促函规定公司单位再次合同履行，分配工作中，发放工资并交纳社保等。

5、在公司单位做出解雇决策后，马上采用向劳动局检举或是诉讼行動，以行动来证实企业认为的自动离职的主张。

(三)薪资

员工解雇案一般规定经济补偿金或是赔付，薪资是自身规定经济补偿金的数量根据，员工应当取证证实自身的收益，一般可以选用劳动合同书，银行卡，工资单，工资收入证明等。

(四)工作年限

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

当员工手上欠缺有关的直接证据，而公司单位不做真正的阐述的情况下，员工应当具有一定的举证基本常识和开庭审理方法，驱使另一方取出对自身有益的直接证据，这一点十分关键。

员工如果被企业无端解雇得话，这时可以需要企业实际表明解雇的原因，如果不合理合法得话，那麼员工可以根据一些法律法规渠道来保护自身的合法权利。这时，可以向企业认为经济补偿，或是是立即向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，不管怎样全是要及早的保护自己的利益的。