一、员工积极离职企业有赔偿吗?

员工积极离职企业一般情形下是沒有弥补的。在司法部门实际中，只需是员工以本人缘故明确提出离职的，例如“家中有急事、个人发展、出来自主创业”这些，假如企业可以质证证实员工该离职理由(通常在离职报告、离职交接表、或离职协议书中可寻找离职理由)，裁判员机关单位一般都不容易适用经济补偿。

而且，以本人原因离职的，员工还需提早三十日以书面通告企业才行，不然，没经企业允许不告而别或达不上法律规定通告期辞职的，都属非法解除劳动关系个人行为，不但拿不出经济补偿，很有可能还需要赔付企业的财产损失。

二、有什么状况下必须缴纳经济补偿?

员工以公司存有特殊违纪行为“被迫辞职”的，企业需付款经济补偿

操作实务中，一些企业存有乱扣员工薪水，停收、少发或欠薪个人行为，也有一些企业不以员工交纳社会保险金，也有的企业让员工在有害、无防护设备等相对恶劣的环境下工作，对于这样的事情，为维护员工的合法权利，劳动法要求了员工拥有尤其解除权，可无偿与企业解除劳动关系，还可得到经济补偿。这就是实践活动中通常所指的“被迫辞职”。

企业存有下列违纪行为，员工可以“被迫辞职”：

1、未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、未立即全额付款劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社会保险金的;

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、公司单位签订劳动合同书时存有诈骗、要挟、乘人之危情况导致工作无效合同的;

6、公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

经济补偿的支出在咱们我国《劳动合同法》之中是有明晰的条件性的限定的，并非在所有状况下都必须缴纳经济补偿的，例如公司单位辞退员工要想和员工解除劳动关系，这个时候是要缴纳经济补偿的，如果是员工积极的辞职得话，通常都不用付款经济补偿。