一、没签订合同忽然被辞退了该怎么办?

没签订合同忽然被辞退了是可以根据举报、劳动仲裁，劳动诉讼。等相应的方法来消费者维权的。公司单位不与员工签订合同，假如员工运行时间未超出一年的，公司单位终止劳动合同，员工可以申请劳动仲裁认为双倍工资;假如工作中超出一年的，这时员工与公司单位早已视作签署无固定期限劳动合同书，公司单位终止劳动合同违反规定的，员工可以需要再次合同履行，还可以规定赔付。

二、沒有签署书面形式劳动合同书该怎么办?

1、依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在工作合同到期时，公司单位与员工劳动合同解除时，则无需缴纳任何的经济补偿。

3、假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书(包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规担负承担责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令公司单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。

4、公司单位不签订合同，员工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

在日常日常生活之中，员工进到公司单位工作中必定是必须签署书面形式的劳动合同书，仅有如此才能保证本身的合法权益，可以得到维护保养，与此同时要告之的便是，假如在乾坤劳动合同书状况下，被违反规定解雇得话，还要向公司单位认为补偿金的付款，这也是《劳动合同法》之中的要求。