一、公司单位以旷职为名辞退员工是不是合理合法?

公司单位以旷职为名辞退员工是正规的。因旷职被开除公职的法律规定是：《企业职工奖惩条例》的要求，由公司单位明确提出与无书面通知旷职的员工停止劳务关系的一种处理方法。开除的标准是：

1、员工常常旷职沒有书面通知;

2、经批评教育失效;

3、做到要求的旷职日数，即持续旷职時间超出15天，或是1年之内总计旷职時间超出30天。

如公司现行标准管理制度中仍要求“开除”或“辞退”等有关条文，显而易见欠缺法律规定。

对于旷职几日企业可以解除劳动关系，企业可以制订企业内部结构管理方案，依据状况自身制订。

公司单位终止劳动合同，员工可以申请劳动仲裁认为双倍工资;假如工作中超出一年的，这时员工与公司单位早已视作签署无固定期限劳动合同书，公司单位终止劳动合同违反规定的，员工可以需要再次合同履行，还可以规定赔付。

二、企业能不能评定员工自动离职?

员工有以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被单位受贿罪法律责任的

公司单位不与员工签订合同，假如员工运行时间未超出一年的，公司单位终止劳动合同，员工可以申请劳动仲裁认为双倍工资;假如工作中超出一年的，这时员工与公司单位早已视作签署无固定期限劳动合同书，公司单位终止劳动合同违反规定的，员工可以需要再次合同履行，还可以规定赔付。

在人们的日常生活之中，公司单位如果是以常常旷职为原因解除劳动关系得话是可以的，可是要提示留意的便是，在这样的情况下，是归属于公司单位内部结构有关员工的一些运行时间作出了十分确定的要求。如果有常常旷职比较严重违背企业规章制度状况得话，是可以辞退的。