一、无限期合同书被公司辞退如何赔付?

无限期合同书被公司辞退理应是依照经济补偿的二倍来开展赔付，当然，务必是归属于违反规定解雇的状况。无固定期限劳动合同书员工被辞退可以有下列处理方法，

1、规定与企业再次续签合同，继续入岗。要不是由于员工本身的过失，或是身体素质不可以达到职位必须，是公司一方面解除劳动关系，无固定期限员工就可以规定公司撤消决策，修复原先的作业和职位。员工是有这一支配权的，但能否可行，彻底看公司是不是必须，或是衡量得失后决策。

2、与公司商议赔付事项，得到两倍赔付。假如公司坚持要解雇，按《劳动合同法》要求，务必给与员工二倍赔付。也就是一切正常辞退补偿是N 1，那麼无固定期限员工便是2倍的N 1，最多赔偿一年12个月的本人薪水，或是是本地社会发展收入水平。

3、向劳动仲裁单位申请劳动仲裁，得到赔付。假如公司坚持要解雇，还不给经济发展赔付，员工可以找本地劳动仲裁单位，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门建在本地人力社保局，是专业解决劳务纠纷的，比找法院起诉更加适合，并且人社厅单位也是有维护劳动者权益的责任，假如需求有效，且有充足的直接证据，在劳动仲裁单位的介入下，得到就在的利益，是容易的。

二、劳动合同书无固定期限是零工吗?

劳动合同书无固定期限签署的核心并并不是零工。

临时工如今通常是劳务工，无固定期限编外人员便是编外人员，仅仅沒有承诺合同期限。

办理社保中"员工特性"为劳务工和编外人员的差距是编外人员是与企业签署了劳动合同书的，企业要缴纳社保，将来碰到问题适用劳动法，劳务工不是需要缴纳社保的，将来碰到问题适用民法典，不适合《劳动合同法》。

编外人员：职工立即与公司单位签订合同，立即与公司单位产生劳务关系;全部的福利工资待遇均在企业享有,全部的公司单位理应承当的责任都由企业来担负。

职工与劳务派遣公司签订合同，与用人公司签署入岗协议书，与公司单位不造成立即的劳务关系;福利工资待遇由企业与该员工签订合同的企业一同担负公司单位的责任,例如社会保险金哪一个企业交,薪水哪一个企业给,福利怎样享有。

无固定期限劳动合同书也是普遍存在的，而如此的一种劳动合同书续存的情形下，假如由于员工本人存有着过失被辞退，那麼是不用对于此事开展一定的赔偿金的，当然，是我国没有错误的情形下，就被违反规定违法的解雇，可能依照在我国《劳动合同法》之中的要求付款赔偿费。