一、公司单位及时解雇员工的情况包含哪些？

员工有以下情况之一的，公司单位可以依照法律规定解除劳动关系：

(1)公司单位与员工协商一致的;

(2)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

(3)员工比较严重违背公司单位的管理制度的;

(4)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(5)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(6)员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(7)员工被单位受贿罪法律责任的;

(8)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位此外分配的工作任务的;

(9)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(10)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的;

(11)公司单位按照破产法規定开展重组的;

(12)公司单位生产运营产生严重困难的;

(13)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(14)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

二、解雇员工要付款经济补偿金吗？

下列情况解除劳动关系要作经济补偿金：

(1)公司单位与员工协商一致的;

(2)公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(3)公司单位未立即全额付款劳务报酬的;

(4)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;

(5)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(6)因《劳动合同法》第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(7)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

(8)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(9)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(10)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

(11)按照破产法規定开展重组的;

(12)生产运营产生严重困难的;

(13)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(14)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

(15)法律法规、行政规章規定的别的情况。

尽管法律法规或是授予了公司单位终止劳动合同的支配权，但也规定务必合乎法律规定的情况，不然得话企业的解雇个人行为是违反规定，按规定必须向职工付款赔偿费。但是总的来说，即使公司单位是在符合要求的情况解雇员工，在其中一些状况下也必须向员工付款经济补偿。我们要留意的是，这儿的经济补偿与赔偿费彻底是两回事。