一、怀孕期间辞退赔偿规范是好几倍?

怀孕期间辞退赔偿规范是本来经济补偿的二倍。女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。此中的薪水、福利等工资待遇不可更改。我国严禁用人公司在员工孕期终止劳动合同。而公司单位一旦不法解聘孕期职。

二、怀孕期间辞退赔偿的要求是啥?

我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1. 违反规定解除劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿

计算方式：工作年限×辞职前12月的职工平均工资×2倍

2.孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水

3.工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可解除劳动关系。不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。女工在怀孕期，公司单位不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是布置别的工作。

三、什么种类的员工公司单位不可解雇?

员工有以下情况之一的，公司单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

劳动合同书是可以开展消除的，可是一定要合乎法律法规的情况才可以开展申请办理，假如公司单位在违反规定的情形下而去终止合同得话，那麼就需要担负法律法规的义务，进而也让自身的合法权利获得了不错的确保。假如必须的可以向劳动部门申请劳动仲裁处理。