一、十年以上员工带薪病假是多久?

十年以上员工带薪病假是12个月。企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。原系全国劳模、省(部)级劳动模范及其军队军以上企业曾授于英雄模范或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

二、病假工资规定是怎样的?

连续工龄满10年不满意20年的按自己薪水的65%发送给薪水，员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上的，按自己薪水的70%发送给。

原系全国劳模、省(部)级劳动模范及其军队军以上企业曾授于英雄模范或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不可少于本地最低工资的80%。具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

在人们的日常生活之中，如今很多人很有可能针对请病假这个问题是十分的比较敏感的，很有可能许多的公司单位不准予请病假，但事实上那样的一种观点是失误的，假如的确由于生病必须停止工作开展医治得话，是可以依照法律法规之中的要求来给与一定的诊疗限期的。