一、请病假工资怎么算?

请病假工资是要依据员工在用人公司工作中的期限来实现测算的。连续工龄满10年不满意20年的按自己薪水的65%发送给薪水，员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上的，按自己薪水的70%发送给。

原系全国劳模、省(部)级劳动模范及其军队军以上企业曾授于英雄模范或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不可少于本地最低工资的80%。

员工生病，诊疗满期或在诊疗期间诊疗结束不可以恢复工作的，经县以上工作评定联合会评定，归属于彻底丧劳的，应按相关要求作离休、退职或一次性解决;归属于绝大多数或是一部分丧劳的，诊疗到期后，公司可以解除劳动关系，并按相关要求付款经济补偿和医疗补助费。

二、带薪病假是多长时间?

十年以上员工带薪病假是12个月。企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

在当今的社会发展如今很多人都非常关心自身的月薪的情况，事实上薪水的规范得话大家中国法律并沒有做出约束性的要求车，也就代表着员工和公司单位在签订合同的过程中可以有关这个问题做出商议，与此同时假如请病假得话，那麼是可以依照标准工资的具体情况来明确病事假时间的薪水。