一、工作中十年病假工资工资待遇要求是啥?

工作中十年病假工资工资待遇要求是：依据党政机关工作员的要求，十年以上员工病假工资病事假超出2个月的薪水照发;工作员病事假超出六个月的，从第七个月发送给自己薪水的百分之八十。一般公司单位在病事假时间的工资发放规范由彼此签署的劳动合同书来明确，病假工资不可以少于最低工资的80%。

二、因请病假被企业辞退有赔偿吗?

因请病假被企业辞退的有赔偿金。

【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有以下情况之一的，公司单位不可解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

三、病假工资的计算方法是啥?

1、针对病假工资，公司单位可以在协议中与员工开展承诺，只需不低于本地最低工资标准的80%就可以。员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自调节为21.75天宇174钟头，可以照此换算出员工日职工平均工资。

2、针对事假工资，公司彻底可以不付款。

员工休探亲假期内的薪资待遇，在规范的探亲假期内和路途期内内，照发自己的标准工资。

3、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时，通过企业领导干部准许，给与一至三天的婚丧期。员工完婚时彼此没有在一地工作中的，员工在外省的直系血亲身亡时必须员工自己前往美食丧礼的，可以按照路途近远，给与路程假。在准许的婚丧假和路程假期内，薪水照发。员工可以享有本部门的带薪年休假。年假一般为5至15天。

病事假，就是指员工自己因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的诊疗假日。病假期员工可仍旧拿薪水，针对病假工资，不低于本地最低工资标准的80%。