一、要是没有签订合同如何终止劳动合同？

沒有劳动合同书,但很有可能产生事实劳动关系，因而，彼此的权利与义务是不对称的，员工可以随时随地离去岗位，劳务关系自即日起结束，但用人企业却不能随时随地消除与员工的劳务关系，不然将担负给与必需经济补偿金的义务。劳务关系彼此应依规全方位执行分别责任。

《劳动合同法》第八十二条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、解除劳动关系申请书模板

某某企业：

自己某某，于 年 月 日同企业签署了历时 年的劳动合同书，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，如因(企业缘故：劳动法第三十八条某款。本人缘故：自己身体情况不适合此工作中或者要照料家中)向企业明确提出解除劳动关系申请办理。

请企业收到自己解除劳动关系申请报告后，于 年 月 日前以书面形式告知(该通告可以有公司公章，不然失效)自己于 年 月 日与同事工作交接，如未收到合理的以书面形式告知，自己将视作公司不需要自己工作交接，从而给企业产生的不方便或损害，自己不负责任。

请企业于工作交接之日依据《工资支付暂行规定》第九条之要求与自己付清薪水和《劳动合同法》要求的别的有关花费，并向自己出示《劳动合同法》第50条规范的终止劳动合同的证实，该证明的主要内容应合乎《劳动合同法实施条例》第24条的要求，不然自己继承申请劳动仲裁或起诉的支配权。如企业不需要自己工作交接，则于年 月 日(最后一个工作中日)某时(休息时间)前进行以上事项。

申请者：

年 月 日

三、如何申请办理解除劳动关系办理手续

(一)员工申请办理离职

1、提交离职报告，找装修公司领导干部签名准许。

2、依照企业人力资源部要求申请办理离职流程。

3、工作交接后，企业要出具解除劳动关系证实，给员工个人社保指南、员工档案资料。

(二)企业一方解除劳动关系

1、企业下发解除劳动关系通告，交待企业人力资源部与终止合同的员工商议解决工作交接。

2、企业要制订经济发展赔偿协议，员工申请办理工作交接后，要按时付款经济补偿金。

3、企业出具解除劳动关系证实，申报劳动部门和社保中心，各自停止劳务关系和断缴个人社保。

4、企业给员工解除劳动关系证实、个人社保指南、员工档案资料。

在我国的相关法律法规是严苛的维护在我国的员工的利益，没签订合同终止劳动合同，表明彼此可能是归属于经常性的协议关联，是可以及时的消除的，而且不用担负一定的法律依据。假如彼此签订了劳动合同书，企业要想一方面的解除劳动关系，那麼企业应当给与员工一定的赔付。