一、企业违反规定消除长期性劳务关系必须对员工开展赔付吗?

企业违反规定消除长期性劳务关系必须对员工开展赔付的。工作合同的解除，就是指被告方彼此提早终止合同的法律认可，消除彼此的权利与义务关联。劳动合同书的变动：就是指被告方彼此对依规创立、并未执行的工作合同文本所做的改动或调整。假如企业违反规定消除的，必须做好相对应的赔付。

二、企业违反规定终止劳动合同该怎么办?

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(通常是企业所在区域的劳动监察大队)。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

三、企业违反规定终止劳动合同情况有什么?

(一)法律法规明文规定不可解除劳动关系但公司单位强制消除的，员工有以下情况之一的，公司单位不可解除劳动关系：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害病

人们在确诊或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄不够5年的;

6、法律法规、行政规章規定的别的情况。

(二)公司单位在法律法规的标准未达到时解除劳动关系依据有关的法律法规的要求，在有关标准达到的情形下，公司单位可以各自协议书解除劳动关系、单方面及时解除劳动关系和单方面预告片解除劳动关系。

1、在应用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(三)公司单位终止劳动合同的程序流程不符法律法规

为了更好地保障员工的合法利益，避免公司单位乱用终止合同的支配权，公司单位在终止劳动合同时需要遵循法律法规的程序流程。假如公司单位在终止劳动合同时不遵循法律法规的程序流程，其个人行为一样组成非法解除劳动关系的个人行为，并为此担负对应的法律依据。