一、驳回申诉确认劳动关系可以起诉吗?

驳回申诉确认劳动关系可以起诉的。因上诉人无一切直接证据证实其与公司单位存有劳务关系等缘故，故人民法院最后依规驳回申诉了上诉人的所有诉讼请求。换句话说驳回申诉劳务关系宣判。员工要留意搜集自身的收益凭据、与公司单位相关的身份证件、公司单位的招聘工人原材料、公司单位对员工执行管理方法的证实、别的可以做为旁证的证实。必须尤其表明的，公司单位的报销凭证等、因公传送的电子邮箱等也归属于有效的直接证据。

二、劳务关系怎么评定?

建立劳务关系，关键参照下列三个规范：

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体。

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作。

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

这三条规范具体包含对“公司单位”、“工作个人行为”、“员工”三层面的调查。“公司单位”务必是中国工作有关法律法规法中的“公司、私营经济机构等”。而“工作个人行为”是员工在公司单位的管控下，从业具体劳动，并得到酬劳的全过程。“员工”一样务必具有合理合法的资质。

此外，留意搜集下列直接证据，假如员工看到公司单位沒有与自身签订合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，留之备用。

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录。

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件。

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。

(四)考勤表。

(五)别的员工的证词等。

三、劳务关系的法律特征是啥?

1、为了更好地保障员工的合法权利。

2、我国根据推动经济发展和社会经济发展，造就工作标准，扩张就业岗位。

3、合适在我国地区的公司、私营经济机构(包含外资公司)。

员工可以利用向法庭起诉的方法来证实是不是存有劳务关系。有的过程中会发生驳回申诉评定劳务关系宣判，针对这一宣判，含意便是经评定不会有劳务关系，人民法院给与驳回申诉。全部仅有清晰劳务关系的确认规范，才可以防止这样的事情的产生，才可以更快的维护保养自己的支配权。