一、施工工地确认劳动关系的情况有什么？

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条要求：公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

二、建筑业中的用人关联的种类及差别有什么？

当今，建筑业中的用人关联基本上分成两大类，即劳务关系和雇工。劳务关系，就是指员工与用人公司中间出现的以工作计付为目地的工作权利与义务关联;雇工，就是指员工为服务项目方给予相应的劳务服务，被服务项目方按照承诺付款酬劳所形成的法律行为。从其本质上讲，劳务关系与雇工是一种类型的关联，可简称为劳资双方;但国内的现行标准法律制度对二者作了不一样标准，劳务关系受劳动合同法调节，雇工受民法典调节，可以解释为劳务关系是一种与众不同种类的雇工，从雇佣关系发展趋势而成，要受劳动合同法尤其的制度性。二者关键的差异取决于：

一是劳务关系除开被告方中间债的因素以外，还包括真实身份的、社会发展的因素，例如员工变成公司单位组员、公司单位为员工申请办理各类社保等;而雇工则是一种单纯性的债的关联，不具备真实身份、社会发展的因素。

二是劳务关系中的被告方相互关系具备可靠性;而雇工被告方中间通常具备暂时性、短期内性、一次性等特性，员工无法变成用工者的组员。

三是劳务关系中，被告方存有监管与被管理方法、操纵与被支配的人际关系，行为主体中间不公平，我国对于此事干涉多;雇工中员工虽要秉持顾主的信念、接纳顾主分派去工作中，但整体上彼此归属于公平行为主体间的协议关联，以合同随意为主导，我国一般不尤其干涉。

综合性上边所讲的，确认劳动关系必须按照规定来完成解决，只需彼此存有合理合法的行为主体，与此同时企业为员工付款对应的酬劳，并且员工也遭受企业的管理方法，那麼彼此就可以确认为真相的劳务关系，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来申请办理。