一、企业明确提出商议终止劳动合同是有效的吗?

企业明确提出商议终止劳动合同是有效的。劳动合同解除就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的情况具有时，因被告方一方或彼此的意思表示，使劳动合同书向未来解决的个人行为。工作合同的解除方法可分成协议书消除、单方面消除、法律规定消除。协议书消除，即劳动合同书经被告方彼此协商一致而消除。牵涉到赔付问题的必须彼此商议后处理。

二、企业什么情况可以与员工解除劳动关系?

(一)员工与用人公司协商一致的;

(二)员工提早30日以书面通告公司单位的;

(三)员工在实习期内提早3日通告公司单位的;

(四)用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(五)公司单位未立即全额付款劳务报酬的;

(六)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;

(七)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(八)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(九)公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

(十)公司单位违背法律法规、行政规章强制要求的;

(十一)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

(十二)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

(十三)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

假如公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式 逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有执行之前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的民事法律行为。依规解除劳动关系是维护保养劳动合同书彼此被告方合法权利的主要确保。终止劳动合同的历程中有纠纷案件的可以向劳动部门提到诉讼。