一、建筑施工归属于劳务关系吗?

建筑施工通常归属于雇佣关系。劳务关系是员工与用人者依据口头上或书面形式承诺，由员工向用人者给予一次性的或是特殊的工作服务项目，用人者犹自向职工付款劳务报酬所得的一种有偿服务的服務的法律行为。雇佣关系是由2个或两种以上的公平行为主体，根据劳务合同创建的一种民事权利责任关联。

二、劳务关系与雇佣关系的差异是啥?

1.适用的法律规范不一样;

2.劳务关系的一方是公司单位，另一方必定是员工;雇佣关系的行为主体是公平行为主体，可能是2个公平行为主体，也可能是2个以上的公平行为主体;可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与大自然人相互关系。

3.在劳务关系中，员工和用人公司中间存有归属于与管理方法的关联;雇佣关系行为主体中间只存有财产关系，一方给予劳务服务，另一方付款劳务报酬所得，相互之间不会有行政部门单位隶属，是均等的关联。

4.劳务关系中的员工除得到薪水酬劳外，也有商业保险、福利工资待遇等;雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳务报酬。

5.劳务关系用劳动合同书来确立，其法律规定方式是书面形式的;而雇佣关系须用劳务合同来确立，其法律规定方式除书面形式的之外，还能够是口头上和别的方式。

6.在申报纳税层面，员工获得的工资薪金所得，依照工资薪金所得测算交税个人所得税;而劳务公司服务提供者获得的业务费，获得的收益应依照“工资薪金所得”应纳税额新项目交纳个人所得税。

7.公司单位终止劳动合同，理应向职工付款经济补偿;而消除雇佣关系，沒有这种法律规定的经济补偿，只有依据民事法律关系和彼此的劳务公司合同约定实行。

8.当产生异议开展处置时的司法程序不一样。关于劳动仲裁的解决，理应先通过劳动争议仲裁联合会裁定，对判决提出异议的可以到法院提起诉讼;而雇佣关系纠纷案件的解决，则是立即到法院提出诉讼。

雇佣关系的情况也是法律规定的，不可以随便的开展评定。在现实生活中，区分雇佣关系和劳务关系或是很必须的。而雇佣关系的确定也是必须签署合同的，合同书可以是书面通知，还可以是口头上方式和其他方式。但最好是采用书面形式协议的方式，防止出现多余的纠纷案件致使没法调查取证。