一、公司单位自起与员工确立劳务关系应签订书面形式协议吗？

公司单位与员工确立劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条要求，劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。与此同时，《劳动法》第十九条也要求，劳动合同书理应以书面通知签订。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条要求，劳动合同书有“固定不动时限劳动合同书”、“无固定期限劳动合同”和“单项工程劳动合同书”。

1、固定不动时限劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订固定不动时限劳动合同书。

2、无固定期限劳动合同，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。原劳动法规定的长期性合同书。

3、单项工程劳动合同书，即沒有固定不动限期，以实现一定工作目标为限期的劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺以某一作业的成功为合同期限的劳动合同书。

二、劳动合同的具体内容有什么？

(一)是劳动合同书的限期。即劳动合同书从哪一天逐渐到哪一天完毕。在我国的劳动合同书可以分成固定不动限期和无固定期限及其以实现一定的工作中为限期。

(二)是工作职责。即所从业的作业和岗位。

(三)是安全生产和工作标准。这也是劳动合同书的关键內容，包含运行时间和歇息请假、工作食品卫生安全、女工和童工独特维护、职业技能培训、福利等。

(四)是劳务报酬。应注明劳务报酬的实际金额和第三方支付新项目、计算方式及付款日期。

(五)是社保。确立公司单位与员工应加入的社保新项目。

(六)是工作纪律。

(七)是工作终止合同的标准。理应严格执行相关法律法规的相关要求签订，不符相关法律法规的，不产生劳动合同解除的法律效力。

(八)是违背劳动合同书的义务。劳动合同书中对员工合同违约金的承诺只有包括违背工作年限承诺的和违背传统商业服务秘密约定的，别的承诺均属失效承诺。

(九)劳动合同解除后彼此的额外义务劳动合同书的签署是对员工的维护的有益凭据，假如劳动合同书未可以签署，都不防碍工作客观事实的存有，员工的合法权利一样可以获得维护保养。

综合性上边所讲的，公司单位只需与员工建立了劳务关系，那麼彼此就必须签订合同，这也是确保到彼此利益最好是的方法；只需一方违背了合同书的条文，那麼就必须担负起法律法规的义务，因此，在解决的过程中就必须按法律法规所明文规定的条文来执行。