一、广州市劳务关系评定规范有什么？

1、依据《劳动合同法》第七条、第十条要求，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。依据以上要求，即使公司单位沒有与职工签订劳动合同书，只需公司单位对该员工存有用人个人行为，则彼此中间就创建了劳务关系，员工就拥有劳动法律、政策法规明文规定的支配权。

2、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

3、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招聘工人 招骋 “申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

员工与用人公司创建劳动合同后，应积极规定公司单位与其说签订书面形式的劳动合同书，假如公司单位回绝，员工要留意保留好有关能证实存有劳务关系的直接证据：假如工资单，薪水银行存折，工作牌，工卡，工作证等。以有益日后的消费者维权。

二、区别劳务关系和雇佣关系有什么？

雇佣关系是公平行为主体中间就劳务公司的给予与酬劳的计付所完成的协议书，遵循意思自治原则、合同书随意和等额的有偿服务的标准，顾主与员工中间产生的是一种债务关联，雇佣关系不会受到劳动合同法调节，应适用民法总则、物权法的要求。

区别：

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作合同义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎劳动合同法所要求情况的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的单位隶属;雇佣关系是公平行为主体根据彼此承诺所生成的一种财产关系，不会有人身安全的归属于性。

3、关联的可靠性不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行特殊工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有劳动法律法规所明文规定的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

综合性上边所讲的，劳务关系便是公司单位与员工相互关系，只需员工为公司单位奉献了人力资本，那麼就可以判定彼此存有劳务关系，只需有着此关联就可以体验到对应的工资待遇，因此，针对自身的利益就一定要了解怎样维护。