独特劳务关系尽管并不相当于规范劳务关系，但其实质仍归属于劳务关系，因此独特劳务关系工作人员一样受劳动合同法维护。独特劳务关系是现行标准劳动法律调节的规范劳务关系和民事法律关系调节的民事法律雇佣关系之外的一种用人关联，其员工一方在用人公司从业有偿服务工作、接纳管理方法，但与另一公司单位存在劳动合同书关联或不符劳动法律要求的行为主体标准。

独特劳务关系的首要特点为女职工在工作全过程中较完整地接纳了应用公司的管理方法操纵，但或因员工行为主体不符现行标准劳动法律要求的组成标准，或因员工在应用企业做工作的与此同时与另一公司单位存在各种各样形式的劳动合同书关联。

现行标准劳动法律法规标准下的全日制劳动合同书和非全日制日制劳动合同书用人属该类。

公司单位应用以下工作人员之一的产生独特劳务关系：

1、协议书保存社保关联工作人员;

2、企业内部退养人员;

3、留职停薪工作人员;

4、技术专业劳务派遣公司輸出工作人员;

5、退休职工;

6、没经准许应用的外界从业者;

7、合乎前条规范的其它工作人员。

公司单位与员工产生独特劳务关系，理应参照执行下列工作规范

1、工作时间规定;

2、安全生产要求;

3、最低工资规定。

产生独特劳务关系的彼此被告方可以商议承诺相关的工作权利与义务。要是没有特别承诺，独特劳务关系只一部分适用劳动法律法规，只参照执行运行时间、安全生产、最低工资标准这三项工作规范。例如未签劳动合同双倍工资、终止劳动合同的经济补偿、违反规定终止劳动合同的赔偿费、带薪年休假等，因为以上各种规范既不属于运行时间、安全生产等工作规范，也不属于最低工资，因而均不适感用以独特劳务关系。

因为员工在工作全过程中较完整地接纳了应用公司的管理方法操纵，依照应用公司的需求给予工作并获得酬劳，具备可分性，因而该类用人不属于民事法律雇佣关系。另一方面，现行标准《劳动法》对适用行为主体在学生就业年纪等领域有明晰的要求;与此同时《劳动法》只适用单一的全日制劳务关系，因而该类用人也不属于规范劳务关系。

独特劳务关系是现行标准劳动法律调节的规范劳务关系和民事法律关系调节的民事法律雇佣关系之外的一种用人关联。民事法律雇佣关系的首要特点为行为主体彼此合乎民事法律关系要求的公平行为主体组成标准，以最后劳动所得为协议书标底，员工工作全过程不具备被管理方法操纵的可分性，劳务报酬反映为选购计付。从业居间、行纪、承包生产加工等状况属该类。