一、离休劳务关系还被法律承认吗?

离休劳务关系也或是被法律法规所认同的。公司单位与其说招收的早已依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生用人异议，向法院提出诉讼的，法院需要按雇佣关系解决。针对未办社会养老保险却已达法定退休年龄员工的劳务关系停止问题作了补充规定，即该员工已达退休年龄的，公司单位与员工的工作终止合同。

二、劳务关系和雇佣关系的差异是啥?

雇佣关系是公平行为主体中间就劳务公司的给予与酬劳的计付所完成的协议书，遵循意思自治原则、合同书随意和等额的有偿服务的标准，顾主与员工中间产生的是一种债务关联。

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作合同义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎工作有关法所要求情况的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的归属于雇工;雇佣关系是公平行为主体根据彼此承诺所生成的一种财产关系，不会有人身安全的归属于性。劳务关系指公司单位聘请运营业务流程用人。

3、关联的可靠性不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行特殊工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有工作最新法律法规所明文规定的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

在劳务关系的具体执行中，存有着很多公司单位未为员工申请办理社会养老保险，造成员工已达退休年龄规定却没法享有养老保险工资待遇的情况，公司单位将迫不得已一直与该员工维持劳务关系，一旦发生纠纷案件员工仍然有权利向法庭提出诉讼，而且人民法院也将对退休后的劳务关系依然给与认同。