递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

在其中，1、3、4项的相关凭据由公司单位负证明责任”的要求收集。

简而言之便是公司单位未与员工签订合同，员工凭公司单位下发的“工作牌”等可以证实个人身份的有效证件，就可以做为确认彼此存有劳务关系的凭据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。 劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

必须留意的是，不论是干什么工作，薪酬是多少，新员工入职时一定要和公司单位签订合同，在我国《劳动法》明文规定公司单位聘请员工规定签订合同。未签订劳动合同，劳务关系一旦发生纠纷案件难以解决。自然，还可以走劳动仲裁的方式，但劳动仲裁全是要花一定时长的，