劳务关系报备简易的说报备便是将劳动合同书开展备案、归档。

依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。由此可见，劳动合同书无需劳动部门报备盖公章。但是有的地区工作管理方法单位规定要开展报备，可是这并不危害签订合同就起效的不良影响。

劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。

申请办理劳动合同书报备的情形分成除此劳动合同书登记和劳动合同书工商变更报备：

(一)第一次劳动合同书登记：

1、公司单位理应在与员工签订合同之日起30内日、新创办的用企业理应在公司注册后30日内，到社会保障行政机关开展劳动合同书登记。

2、公司单位填好《劳动合同备案表》并向社会保障行政机关递交劳动合同书登记原材料。

3、社会保障行政机关经核查核查后，在《劳动合同备案表》相对应频道及其新签、续签署、变动、消除、劳动合同解除员工花名册表格上签证“登记”字眼，并加盖“劳动合同书报备用章”。

(二)劳动合同书工商变更报备：

1、理应在劳动合同书产生变动后30日内开展登记，在其中，消除或劳动合同解除的，在10个工作中日内完成备案。

2、公司单位填好《劳动用工登记表》并向社会保障行政机关递交劳动合同书登记原材料。

3、社会保障行政机关经核查核查后，在《劳动用工登记证》相对应频道及其新签、续签署、变动、消除、劳动合同解除员工花名册表格上签证“登记”字眼，并加盖“工作用人备案用章”。

在我国的相关法律法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，彼此中间的劳动合同书一旦签署就具备法律认可，无论是不是到工作管理方法单位开展报备对其法律认可也没有危害，但一些地区会需要公司将劳动合同书开展登记，备案以后工作管理方法单位还可以对公司与员工开展能够更好地管理方法。