一、冒名的劳务关系合理吗？

冒名的事实劳动关系是没用的。

1、《中华人民共和国劳动法》第十八条以下工作无效合同：

(一)违背法律法规、行政规章的劳动合同书;

(二)采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书。 失效的劳动合同书，从签订的过程中起，就沒有法律法规约束。确定劳动合同书一部分失效的，如果不危害其他部分的法律效力，其他部分依然合理。 劳动合同书的失效，由劳动争议仲裁联合会或是法院确定。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 以下工作无效合同或是一部分失效：

(一)以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(二)公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。

对劳动合同书的失效或 一部分失效有异议的，由劳动争议仲裁组织或是法院确定。

二、什么情况归属于事实劳动关系?

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

这类表层上所说的事实劳动关系从一开始就由于员工的欺骗个人行为就已经注定是没用的，公司单位乃至可以以另一方存有诈骗个人行为提起诉讼冒名的员工全是有可能的。即使当时很有可能根据冒名和企业建立了事实劳动关系，这整个过程只需不被发觉被告方还可以安于现状，一旦发觉得话不良影响特别比较严重。