(一) 劳务关系的修复不用公司单位的允许。

诉讼的裁决书或是离婚判决书宣判理应修复劳务关系的，那麼员工和公司的劳务关系自该裁判文书奏效之日起当然修复，恢复的法律效力溯及到公司单位一方违反规定消除之日，那麼针对这段时间的薪资待遇有关福利都应当全额的补领给员工。许多被告方觉得修复劳务关系一定要通过公司单位的允许，假如企业不同意，那麼劳务关系就无法修复，事实上这类看法是失误的。

在这儿要分清晰劳务关系的复原和劳务关系的执行2个不一样的定义，劳务关系修复了并不意味着劳务关系中明确的权利与义务就一定会获得彼此的落实执行。仲裁裁决修复了劳务关系，可是因为公司单位一方的心态，导致劳务关系的执行再次发生艰难，可是这并不更改彼此依然具备劳务关系这一客观事实。

(二)假如用人公司不执行修复劳务关系的有效裁判文书的弥补方法。

假如员工的确是十分期待再次返回公司工作中，在获得修复劳务关系的有效裁判文书后，假如公司单位拒不执行的无非有2种状况。

一种情况是公司单位再度确立告之员工终止劳动合同。这在法律法规上归属于再度终止劳动合同的个人行为，这样的事情在实际情况下常常产生，那麼员工可以根据《深圳市劳动合同条例》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规范需要公司单位付款经济补偿。

此外一种状况是公司单位既不执行都不确立消除，具体来说很有可能包含不发放工资、不给予岗位和办公等，前面一种是未付款劳务报酬的情况，后面一种归属于不给予工作标准的情况。那麼在这样的情况下，员工可以根据《劳动法》第32条第3款和《深圳市劳动合同条例》第31条第3款的要求“公司单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准”的要求积极消除与公司单位的劳务关系，而且根据《深圳市劳动合同条例》第42条第2款的要求“员工根据本规章第31条第3款解除劳动关系的，公司单位需要依据员工在本部门的要求期限，每满一年给与员工自己一个月薪资的经济补偿金”，规定公司单位付款经济补偿。

因而，修复劳务关系是不用公司单位允许的，只需是通过了监察委员会的裁定，或是是人民法院的裁定，那麼裁决书肯定是具有法律认可的，因而如果是在裁决书之中写明白了，必须彼此复原劳务关系，那麼他的劳务关系便是全自动修复的，仅仅说在修复之后，公司单位和员工中间也许还普遍存在着某类执行上的艰难，但不意味着修复关联必须公司单位允许。