一、员工关联和劳务关系的区分有什么?

员工关联就是指劳资双方的关联，员工关系会对公司的发展前景造成明显的危害，这类关联在于不一样的社会现状及其管理人员对员工的主要观点。管理人员不仅把员工当作是要根据資源资金投入才可以产生的一笔资本(即真真正正的人力资源管理)，还可以将员工只是当做是完成降到最低开支。劳务关系，就是指公司单位与员工中间，依规所建立的工作全过程中的权利与义务关联。

二、员工关系不仅是劳务关系

按关联行为主体来分

员工关联可以分成：员工和企业相互之间的雇工;员工和各个部门相互之间的带领和被领导干部关联;员工和员工中间的同事关系;因教给专业知识和专业技能而产生的师徒这些。

按关联发展趋势的时间段来分

可以分成：新员工入职前、在职人员时、辞职后

新员工入职前，员工对公司的希望关联。这就是许多公司建立“企业形象”的总体目标。期待越来越多的外界工作人员对企业有所期待，提高招骋诱惑力。

在职人员期内，员工在集团公司工作中时发生的多种关联。这种关联是企业价值观的关键构成部分和反映。

按关联的产生方式来分

可以分成：官方网和民俗的。

官方网的是企业规定的，如一个公司办公室或一个单位的朋友;上下级关系这些。

民俗的则是员工自主安排的，如社团活动、部门协作协作精英团队等。

按关联产生后对公司的干扰来分

可以分成：适用激励的和查处依法取缔的。

这些奋发向上的社团活动，如慢跑，运动健身等，应当激励适用。

而这些麻将游戏、饮酒的团体就要去正确引导和限定。对于这些因各种各样权益结为的，抵抗企业的团体，老乡会、刺客信条叛变这些，则要及早的依法取缔。

因此员工关联指的不仅是劳务关系，是员工和企业相互之间的多种关联。这种关联都是会对员工的心态、运行状态导致危害，进而直接影响企业的业绩考核。

因此员工的关联，他与劳务关系的差异取决于一个是有法律确保的，例如劳务关系，他是通过了在我国法律法规对员工和公司单位的确保，而员工关联，他从理论上看来是更广一点的，它不但包括了员工与公司单位，也包括着员工与企业，单位与企业间的多种关联。