1、停工停产期内，公司单位将员工调离的，是不是组成双向劳务关系？　　原公司单位停工停产后将员工调离到另一企业工作中，不评定产生双向劳务关系　　2、停工停产期内的放假了是不是可以做为员工加班加点的补休？　　企业停工放假了可以做为员工延迟加班加点的调休　　3、停工停产期内是不是可以统一为员工分配请假？　　企业停产，员工未向企业一切正常给予工作，企业并不付款薪水　　4、停工停产，工资怎么算？　　充分考虑公司与员工与生俱来处在不均等的影响力，为均衡公司挑选停产、停工的管理权与员工工作及获得酬劳的支配权，依据《工资支付暂行规定》第12条的要求，非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资；若员工没给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。　　必须留意的是：说白了一切正常工作，就是指员工按依规签署的工作合同约定，在法定工作时间或劳作合同约定的运行时间内从业的工作。如计件状况下，进行是多少预算定额每日任务方为给予一切正常劳动定额，取决于彼此在劳动合同书中的合理的要求。而在计时工资制的情形下，停产、停工后，员工只需一切正常出勤率，就理应付款不可少于本地的最低工资的劳务报酬。由于分配生产制造每日任务系公司单位的责任，员工没能给予工作，并不是来源于员工缘故。不可以因而不予以派发一切薪水。