工资单可以做为直接证据应用。

　　一、确认劳动关系的直接证据有什么

　　原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，公司单位与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

　　(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

　　(2)公司单位向员工派发的工作牌、服务项目证等可以证实个人身份的有效证件;

　　(3)员工填好的公司单位招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录;

　　(4)考勤表;

　　(5)别的员工的证词等。

　　在其中，(1)(3)(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。因而，员工在平常理应特别注意保留好自身的工作牌、服务项目证、考勤卡、工资单等与工作有关的原材料，便于在需要情况下维护保养自身的合法权利。

　　二、如何搜集评定劳务关系的直接证据?

　　最先， 劳动合同书是员工在用人公司工作中的重要凭证，也是在处理关于劳动仲裁的关键直接证据。

　　次之，员工与公司单位未签订合同的劳务关系，在法律法规上称作事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工处在一个非常不利的劣势影响力，公司单位一旦随便消除员工的劳务关系或是侵害员工的合法权利时，员工将难以取得成功合理的维护保养自己的合法权利，假如员工的合理需求很多无法得到处理，将对劳务关系的和睦造成不良危害。

　　在未签劳动合同的情形下，就需要搜集可证实员工与用人公司中间存有劳务关系的直接证据，这时要留意：

　　第一，不必等产生劳务纠纷的过程中才去搜集直接证据，要在劳务纠纷产生前，就留意搜集这些可以用以评定事实劳动关系的直接证据。员工在未与公司单位劳动合同的情形下，通常还欠缺消费者维权观念，不明白在平常工作中时一还有机会就可以搜集一些能证实事实劳动关系的强有力直接证据。

　　假如劳务纠纷时易员工工伤事故造成的赔付造成的，那麼要记牢在劳动部门工伤申请部门明确提出工伤申请申报时，通常规定做证据的同事务必到场并如今仍在该公司单位工作的而且要多位那样标准的同事做证词。