实习期不过关的，不危害员工在实习期的工资发放。欠薪，不发工资、拖欠工资可以打12333电話举报，该电話是人力资源局社保局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。

　　因为企业无法准时派发劳务报酬，被告方可以申请办理解除劳动关系和劳务关系，并规定经济补偿金。被告方可以向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察大队勒令公司单位付款薪水，劳动监察大队融洽不了的，员工可以申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》第八十五条：公司单位有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

　　(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

　　(三)分配加班加点不付款加班工资的;

　　(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

　　试用期规定

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以内的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。

　　同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

　　以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

　　劳动合同书仅承诺实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

　　有关专业知识：试用期考核方法

　　最非常容易实际操作的试用期考核方法是选用试卷考试的方式。根据对员工书面形式考题做答点评员工通常可以更非常容易做为考评根据应用。可是存在的不足取决于书面形式考题过度僵硬，很有可能有一些工作能力没法在书面形式考评中发觉。提议公司单位这样的事情下还可以机构对员工的盛典实战演练型考試并由专业的工作人员给予评分鉴定。实战演练全过程可以选用短视频方式留档。