如何计算双休日日外出在外面的薪水酬劳

　　依据2009年调整的《中华人民共和国劳动法》第44条要求：“有以下情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”

　　所以说，若员工在外出中的双休日日给予了工作，企业又不能够分配调休，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，员工的企业应依照《中华人民共和国劳动法》第44条规范的标准补发给您加班费。若员工在外出中的双休日日并沒有给予工作，是在外出地歇息，这样的事情下，员工并并不是加班加点，企业不用另交给员工加班费。

　　双休日日外出是否算加班加点

　　加班就是指公司单位与员工协商一致，规定企业员工在法定节假日或公休假日从业工作中。因而外出在外面正逢双休日日，公司单位是不是理应付款加班工资，这个问题不可一概而论。因为你没有讲明白，因而只能将全部的状况一并告之，便于你依据自身的真实情况与企业商谈。

　　一、若该双休日日员工给予了工作，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求：“有以下情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：……(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;……” 即员工在双休日日加班加点后，公司单位可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费;的确不可以调休的，公司单位应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。因而你在外出期内，假如双休日日一切正常工作中，企业在没有让你调休的情形下回绝让你加班工资是违背劳动合同法的，其个人行为本质是拖欠工资。

　　二、若该公假日员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从业工作中反而是在歇息，只不过在外出地而不是在居所歇息，这样的事情下，员工并并不是加班加点，公司单位不用此外付款加班费，你规定企业付款加班工资是沒有法律规定的。