依据《工资支付暂行规定》第十二条要求“非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资;若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。”说白了一个工资支付周期时间，一般公司采用月薪制，也即代表着大多数是状况下：

　　1、停工停产一个月内的，员工不干活儿，公司单位仍依照劳作合同约定的规范付款薪水。

　　2、停工超过一个月的，则可以分两类状况发放工资：

　　(1)若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地最低工资;

　　(2)若沒有给予正常的工作，则可以按小于最低工资的水准发放工资。也就是自第二月起，员工沒有给予工作，企业要付款本地低保政策，每一个地域都是有自身的要求。

　　有关专业知识：

　　一、法定节假日与公假日的加班工资是怎样要求的?

　　法定节假日加班加点和公假日加班加点的加班费不一样。公司单位在法定节假日分配员工工作中的，理应付款不低于原薪水3倍的工资酬劳。而在公假日加班加点，并且又不可以调休的，要付款不低于原薪水2倍的工资酬劳。可是，假如公假日加班加点后开展了调休，就可以不会再付款加班工资了。

　　二、在一些中国公民拥有的节假日日加班加点是不是必须付款加班工资?

　　在中国，除开全部居民都拥有的法定节假日以外，一部分中国公民还拥有下列节假日日：

　　1、三八妇女节(3月8日)，女工放假了大半天;

　　2、青年节(5月4日)，14岁以上的青年人放假了大半天;

　　3、儿童节(6月1日)，13岁以内的青少年儿童放假了1天;

　　4、中国解放军建军留念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

　　在三八妇女节、青年节等一部分中国公民放假了的节日期内，对这些参与社会发展或企业机构庆贺主题活动和正常上班的员工，企业应付款薪水酬劳，但不付款加班费。假如该节日正逢星期六、礼拜日，企业分配员工加班加点工作中，则理应依规付款公假日的加班费。

　　三、全部调休都能够替代加班工资吗?

　　公假日加班加点，假如企业给与调休，就可以不会再付款加班工资了。可是并非是全部休息日加班加点，根据调休都能够不付款加班工资。假如员工在法定节假日加班加点，即使以后公司单位分配了调休，一样还需要付款法定节假日期内的加班工资。