1、从何时起算？

　　（1）劳务关系续存期内，因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到法律法规的仲裁时效期内的限定，法律法规：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

　　（2）劳务关系停止的，因托欠劳务报酬产生公正的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。其算起日为劳务关系停止之日。

　　2、仲裁时效的终断情况

　　假如公司单位托欠劳务报酬且劳务关系早已完毕，公司单位多次服务承诺付款但实际上以多种借口推诿的，员工可以根据音频、规定书面形式服务承诺等方法纪录下公司单位的服务承诺做为直接证据，进而终断仲裁时效，以防时效性一过自身的法律规定支配权成空。

　　3、什么原因不属于欠薪？

　　（1）公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水；

　　（2）公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。

　　别的情形下欠薪均为无端托欠。