1、员工一切正常工作中日外出并开展了延迟工作中或是员工双休日日外出并开展了正常的工作中。

　　依据《劳动法》第44条的要求，有以下情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

　　(1)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；

　　(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。

　　从而可以看得出，这二种延迟工作中的情况应评定员工存有上班的客观事实，公司单位应依据详细情况依规向职工付款加班工资。

　　2、员工一切正常工作中日外出未从业延迟工作中或是员工双休日日外出并没有从业工作中。

　　这二种情形下的员工未从业工作中，只是是上班地或歇息地迁移到异地。工作中地或歇息地的不一样不可以变成规定公司单位付款加班工资的原因。若外出時间均可以确认为运行时间得话，则有悖客观事实和法律法规。

　　可是，这两类情况均是员工与一切正常工作中不一样的工作中或歇息方法，因此不可以因而否定员工已为公司单位造就准经济效益而作出的勤奋，及其员工至异地工作中为自己家中与一切正常日常生活提供的不方便。

　　因而，在这样的情况下，公司单位可以不付款加班工资，但须付款必需的出差补贴。在预估出差补贴时，双休日日外出的规范应高过员工一切正常工作中日外出时的规范。

　　什么叫出差补贴？

　　出差补助指的是企业员工因公外出享受的房租费规范、市内交通费标准、饭食补助(或午餐费补助)、及其因外出而具有的其它补贴。

　　机关事业单位出差补贴沒有明确规定，一般视公司规模尺寸及企业意向而定，通常有二种计算方式：

　　1、分新项目，如住宿标准是要多少钱一天，市区交通出行是要多少钱一天等。

　　2、包干制，即一天多少钱，不会再担负酒店住宿、市内交通费及餐费。

　　我提示：公务员出差补贴一般都是有确立规范，但全国各地视经济发展情况也各有不同。