一、依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，以下几点都不属于薪水范围：

　　（一）依据国务院发布的相关要求授予的造就发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和技术性改善奖及其付款给选手、教练的奖励金；

　　（二）相关社会保险和员工福利层面的各类花费；

　　（三）相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支；

　　（四）安全生产的各类开支；

　　（五）稿酬、讲课费以及他专业工作中酬劳；

　　（六）外出饭食补助金、误餐补助、激发工作中的路费和安置费；

　　（七）对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所支出的专用工具、家畜等的赔偿花费；

　　（八）推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益；

　　（九）对选购本公司个股和债卷的员工所支出的股利分配（包含股金年底分红）和贷款利息；

　　（十）劳动合同制员工解除劳动关系时由企业支付的医疗补助费、日常生活补助金等；

　　（十一）因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业付款的服务费或管理费；

　　（十二）付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费；

　　（十三）付款给参与公司工作的在校生的补助；

　　（十四）计划生育政策独生子女补贴。

　　二、《关于工资总额组成的规定》多个实际范畴的表述要求，下列两大內容不属于薪水

　　（一）相关社会保险和员工福利层面的花费

　　实际有：员工身亡葬费及慰问金费、医疗服务费或公费医疗花费、员工日常生活艰难补助金、团体福利工作补助、公会文化艺术费、团体福利费、探亲访友车费、冬天取暖补贴、上下班时间交通费及其洗理费等。

　　（二）安全生产的各种各样开支

　　实际有：工作服装、胶手套等劳动保护用品，解毒剂、清爽饮品，及其依照1963年7月19日社会保障部等七企业要求的范畴对触碰有毒物质、矽尘工作、射线工作和深潜、沉箱工作、户外工作等五类技术工种所享有的由福利费用支出的保健品工资待遇。

　　专业知识连接：职工薪酬的界定

　　职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。职工薪酬的测算应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。

　　职工薪酬由计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水六绝大多数构成。