1、员工在刑事拘留期内，未为公司给予正常的工作的，公司需不需要付款员工薪水？

　　依据《广东省工资支付条例》第28条要求，员工涉嫌违法违纪被采用司法部门强制执行措施或是被拘留期内，未给予工作的，公司单位可以不付款薪水。

　　2、非因员工缘故导致公司停产、停工的，员工薪水应怎样付款？

　　根 据《广东省工资支付条例》第35条要求，非因员工缘故导致公司单位停产、停工，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，公司单位应当一切正常运行时间 付款薪水。超出一个工资支付时间的，可以依据员工带来的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水；公司单位沒有分配员工工作中的，应当不低于本地最低工资的百分之八十付款员工生活费用，生活费派发至公司开工、投产或是终止劳动合同。

　　3、公司因合拼或公司分立以前托欠员工薪水的应如何处理？

　　依据《广东省工资支付条例》第34条要求，公司单位合拼或是公司分立前托欠员工薪水的，理应在合拼或是分立能偿还托欠的薪水；不可以偿还的，由合拼或是公司分立后的公司单位偿还欠薪。

　　4、施工单位因未洁清工程进度款而引起拖欠工资的应如何处理？

　　依据《广东省工资支付条例》第33条要求，施工单位(小区业主)未依照合同约定拨款或是付清工程进度款，导致施工方托欠员工薪水的，劳动保障部门可以勒令施工单位(小区业主)优先垫款员工薪水，优先垫款的薪水金额以未付清的工程进度款为限。

　　工程分包工程建设的项目承包人托欠或是乱扣员工薪水的，工程分包工程建设的发包方在未付清的工程进度款信用额度内优先垫款员工薪水，垫款一部分抵税工程进度款。

　　工程分包工程建设的发包方恶意欠薪、违法分包或是违反规定容许别人以本公司为名承包工程项目产生欠薪的，由工程分包工程建设的发包方垫款员工薪水。

　　5、不具有主体资格的项目承包人拖欠工资或欠薪潜逃，由谁负付款员工薪水义务？

　　依据《广东省工资支付条例》第32条要求，不具有主体资格的项目承包人托欠或是乱扣员工薪水，做为乙方的公司单位理应先付款薪水，再依规向项目承包人追索。

　　6、公司解除劳动关系失效，应怎样付款员工薪水？

　　依据《广东省工资支付条例》第29条要求，公司单位终止劳动合同的决策被裁定撤消或是宣判失效，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行，并付款员工在被违反规定消除 劳务关系过程中的薪水，其标准工资为员工自己前十二个月的均值一切正常运行时间薪水；员工已领到失业金的，理应所有退还社保经办人员组织。

　　假如员工被违反规定解除劳动关系经裁定撤消或是宣判失效后，员工不肯再次执行劳动合同书的，依照《劳动合同法》第四十八条要求： 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行；员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。