无论公司老总是确实乏力付款薪水，或是故意不给恶意欠薪，被欠薪的员工都应当用法律法规武器装备来保护自己的利益，一定不能用一些极端化方式，例如危害跳楼自杀、非法拘禁罪老总等，那样做的效果通常因小失大，薪水有没讨到，又害了自已和亲人。

　　依据中国法律法规的要求，假如公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，员工可以向工作行政机关勒令其付款员工的薪资和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费，还可以向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁，假如对仲裁裁决仍不满意，则可以提出诉讼。提议员工收集好给老总打工赚钱的直接证据，向诉讼机关单位申请劳动仲裁，假如对仲裁裁决不满意，则可以提出诉讼维护保养利益。

　　专业知识连接：公司裁员要合乎什么标准和程序流程

　　《劳动合同法》在第四十一条例举了经济性裁员的法定程序，包含按照破产法規定开展重组的；公司单位生产运营产生严重困难的；公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；及其别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。仅有合乎以上任一标准中的一种，都能够申请办理裁人。

　　必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员。

　　有一些员工法律法规严禁公司裁去

　　1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的；

　　2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；

　　3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；

　　4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；

　　5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的。