一、员工哺乳期间辞退赔偿要求是啥?

员工哺乳期间辞退赔偿要求是依照经济补偿的二倍来付款赔偿费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的要求，女工在哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背在我国法律法规的个人行为。依据在我国《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如您老婆在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

二、企业能不能解雇哺乳期间女职工

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照要求解除劳动关系。

员工有如下所示情况之一，公司单位有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：

1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

3、或员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

4、被单位受贿罪法律责任的。并且，公司单位不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，公司单位是不可以随便辞退哺乳期间女工的。

女士员工在咱们国家是遭受法律法规独特防护的，如果有一些公司岐视女士员工，例如在女士员工哺乳期间内便会强制的与其说终止劳动合同，事实上那样的一种个人行为就是一种违反规定违规行为的状况，这也是不符法律法规的，因此根据法律法规之中的要求必须付款经济赔偿金。