一、员工离职补偿规范一年一个月是有效的吗?

员工离职补偿规范一年一个月是有效的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、辞退赔偿金规范是啥?

(1)违背有关法律法规的和所签署的协议中的承诺的，乱扣欠薪，拒不付款增加运行时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪水酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或不可以担任工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

三、什么状况下公司解除劳动关系不赔付?

(一)商议消除：员工明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的;

(二)过错性解雇：员工有以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的。

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

(三)特殊情况下的工作终止合同：

(1)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(3)以实现一定工作目标为限期的劳动合同期限期满停止的;

(4)固定不动限期工作合同到期，公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签而劳动合同解除的。

劳动合同书是可以开展消除的，可是一定要合乎法律法规的情况才可以开展申请办理，假如公司单位在违反规定的情形下而去终止合同得话，那麼就需要担负法律法规的义务，进而也让自身的合法权利获得了不错的确保。假如必须的可以向劳动部门申请劳动仲裁处理。