一、经济补偿到顶12个月吗？

经济补偿并不是到顶12个月，在司法部门实际中，只需是员工以本人缘故明确提出离职的，例如“家中有急事、个人发展、出来自主创业”这些，假如企业可以质证证实员工该离职理由(通常在离职报告、离职交接表、或离职协议书中可寻找离职理由)，裁判员机关单位一般都不容易适用经济补偿。

而且，以本人原因离职的，员工还需提早三十日以书面通告企业才行，不然，没经企业允许不告而别或达不上法律规定通告期辞职的，都属非法解除劳动关系个人行为，不但拿不出经济补偿，很有可能还需要赔付企业的财产损失。

二、什么状况下是可以付款经济补偿额?

操作实务中，一些企业存有乱扣员工薪水，停收、少发或欠薪个人行为，也有一些企业不以员工交纳社会保险金，也有的企业让员工在有害、无防护设备等相对恶劣的环境下工作，对于这样的事情，为维护员工的合法权利，劳动法要求了员工拥有尤其解除权，可无偿与企业解除劳动关系，还可得到经济补偿。这就是实践活动中通常所指的“被迫辞职”。

企业存有下列违纪行为，员工可以“被迫辞职”：

1、未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、未立即全额付款劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社会保险金的;

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、公司单位签订劳动合同书时存有诈骗、要挟、乘人之危情况导致工作无效合同的;

6、公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

企业理应向员工付款经济补偿金。员工在根据《劳动合同法》第38条“被迫辞职”时，特别注意全国各地司法部门实际中所掌握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”很有可能变为违反规定消除。例如：薪水推迟了是多少奇才可“被迫辞职”、少发是多少薪水才可以被迫辞职、未全额交纳社会保险金是不是适用被迫辞职.全国各地掌握的限度会出现差别，并无统一标准。

现阶段大家国家针对经济补偿这方面是有十分确定的規定的，只不过是说很多人并不了解实际的赔偿的规范，也有便是赔偿的计算方式等。依据大家我国全新的法律法规之中要求，经济补偿付款是不会有着限制要求。也就代表着依照真实的工作年限来明确赔偿金的派发规范。