一、解雇孕期员工赔偿标准是啥?

解雇孕期员工赔偿规范是依照经济补偿的二倍来实现测算，公司单位违反规定消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

有没有赔偿金和是多少赔偿金与自辞、被辞沒有立即关联，至关重要的问题需看缘故。

1、自辞的，假如公司单位有下列“员工解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿的11种情况”，就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。

2、被辞的，假如公司单位有下列“公司单位消除或劳动合同解除，理应向职工付款经济补偿的12情况”就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。被辞的，公司单位依照《劳动合同法》第三十九条要求解除劳动关系的不用付款赔偿金。

依照《劳动合同法》第四十条要求解除劳动关系的，提早30天通告就不用付款赔偿金，沒有提早通告的付款一个月薪水的赔偿金做为代通金。被辞的，假如公司单位违背劳动法要求，在员工沒有过错的情形下无原因一方面解除劳动关系的，理应赔付2倍的经济补偿。

二、什么状况必须缴纳经济补偿?

公司单位应向职工付款经济补偿：

员工解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿的有11种情况：

1、公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的。

现阶段在咱们我国公司单位假如要解雇员工得话务必要经过正规的程序流程，并且依据大家我国《劳动合同法》之中确立的要求针对女士员工是有独特的维护的，也就是女士员工在怀孕期不是可以被辞退的，假如公司单位坚持要解雇得话，务必要对于此事开展一定的赔付。