一、假如规定员工买断合同如何赔偿?

假如规定员工买断合同的赔偿是：经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、买断工龄的法律法规是啥?

1、“买断工龄”状况关键发生在国有制和集体所有制。“买断工龄”前边是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给公司，企业以年工作年限计费，无论男女老幼，一次性付款连续工龄的花费，消除彼此劳务关系，劳资双方此后再无关系。因为别的公司创建時间较短，与员工一般签署的是短期内劳动合同书，租期一到，只需一方无续期之意，劳务关系就当然完毕，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的买断合同花费。

2、“买断工龄”一词在我国标准的资料中从末发生过，“买断工龄”的观点既不标准也不是精确的。说白了“买断工龄”的作法，顶多是一种企业支付巨额经济补偿金，商议解除劳动关系的个人行为。员工与公司消除了合同书，完毕劳务关系，仅仅与原公司作了断，它对员工将来学生就业不造成分毫危害。员工离开原先公司后有2种很有可能：

一是进到下岗情况，终止交纳国家规定的各种各样社保交费，但原工作年限依然保存;

二是被新企业录取，进了新企业，该员工的工作年限一样保存，国家规定的各种各样社保交费由新企业担负，一分都不可以少。

无论下岗或是新企业工作中到离休，均按连续工龄和个人社保期限享有国家规定的退休待遇。因而，员工的工作年限是压根买不停的。对于“买断工龄”的价钱，彻底由公司依据自己的承受力决策，我国并无尽定。

3、“买断工龄”的作法，从重大意义上看，只有了解为公司降本增效。公司在深化改革、产业转型升级中，要提升核心竞争力，将核心的技术工种、单位脱离出来，发展新的产业链;将太多的人浮于事分离出来，从业公司外委服务项目或第三产业，是无可非议的事儿，也是当今公司发展的发展趋势。

公司在买断合同员工工作年限的情况下，实际上关键便是依据员工在本公司具体工作中的期限，为其付款遣散费。依照有关法规中的要求，这个时候员工在公司工作满一年的，那麼就可以得到一个月薪水的遣散费。工作中6个月到12个月的，还可以依照一年测算。但如果运行时间不满意6个月，就只有得到大半个月薪水的赔偿金了。