一、公司辞退员工赔偿规范多少钱?

解雇员工必须赔偿是多少，必须严苛的依照员工的工作年限来开展明确。企业辞退员工的赔偿规范，是依据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、遭解雇有赔偿的状况是啥?

员工有以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被单位受贿罪法律责任的。

有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在人们的日常生活之中针对一个企业来讲，假如要解雇员工得话，那麼是必须严苛的依照在我国《劳动合同法》之中的要求来走有关的程序流程，仅有如此才可以经过正规的方法给予解雇，不然得话必须支出的就并不是经济补偿了，反而是经济赔偿金，这也是赔偿金的二倍。