一、离休员工被公司辞退有赔偿吗?

离休员工被公司辞退一般情形下是沒有弥补的，员工到达法定退休年龄后再入岗的，归属于反聘个人行为，被辞退后是否有经济补偿金，根据签署的返聘合同而定，要是没有承诺的，一般是沒有补偿金的。

如果是归属于违反规定解雇的情形下，便是要付款20个月自己薪水。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，满十年应收十个月标准工资。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。假如企业违反规定解雇，必须按上边的规范付款二倍的赔偿费。

二、解雇员工需赔付的种类是啥?

需付款解雇员工赔付的情况

公司单位违背劳动合同法有关要求消除或是终止合同的，若员工不规定再次合同履行或是合同书早已没法再次执行，公司单位理应按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

需付款解雇员工赔偿的情况

有以下情况之一的，公司单位理应付款被辞退员工赔偿金：

(一)公司单位按照破产法規定开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的;

(二)劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;

(三)公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;

(四)公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

需提早30日通告或付款代通知金做为赔偿的情况

员工有以下情形的，公司单位解除劳动关系只需提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水：

(一)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的

(三)工作合同生效时需根据的客观性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

在大家日常生活之中，大家国家针对员工的保障幅度是特别大的，这从员工被辞退以后，所必须派发的经济补偿或是是赔偿费这一层面要求就可以看出去，而对早已做到法定退休年龄的员工而言，被反聘年以后又被辞退，一般是不会有着赔偿金的派发的。