一、北京市离职补偿金赔偿是啥?

北京市离职补偿金赔偿是依照员工辞职以前前12个月职工平均工资来实现测算，员工因公司单位辞职的，经济补偿按员工辞职前十二个月职工平均工资测算，工作中每满一年付款一个月薪水，北京也按该规范实行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、工作终止合同状况是啥?

一是劳动合同期限期满，劳动合同书自即日起停止，这主要是对于有确定限期的劳动合同书和以实现一定的工作中为限期的劳动合同书来讲的;

二是被告方订立的终止合同的标准发生，劳动合同书也告停止，这样的事情既适用有确定限期和进行一定的工作中为限期的劳动合同书，也适用无固定期限的劳动合同书，劳动合同的这类停止归属于承诺停止。员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满才行。

以上专业知识便是我们对有关法律问题开展的解释，员工因公司单位辞职的，经济补偿按员工辞职前十二个月职工平均工资测算，工作中每满一年付款一个月薪水，北京也按该规范实行。

在大家日常生活之中，很有可能很多人针对咱们国家的经济补偿的计算方式并没有非常的掌握，假如说是于北京和公司单位协商一致辞职的情形下，是要依照员工工作中一年的时间段就超出一个月的经济补偿来测算实际的额度的，在各种地区全是一样的。