一、企业辞退工作人员是不是有赔付?

企业辞退工作人员是不是有赔付，理应是依据差异状况来开展明确的，造成公司单位非法解雇必须赔付。离职补偿金赔偿是依照员工辞职以前前12个月职工平均工资来实现测算，员工因公司单位辞职的，经济补偿按员工辞职前十二个月职工平均工资测算，工作中每满一年付款一个月薪水，北京也按该规范实行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、工作终止合同状况是啥?

一是劳动合同期限期满，劳动合同书自即日起停止，这主要是对于有确定限期的劳动合同书和以实现一定的工作中为限期的劳动合同书来讲的;

二是被告方订立的终止合同的标准发生，劳动合同书也告停止，这样的事情既适用有确定限期和进行一定的工作中为限期的劳动合同书，也适用无固定期限的劳动合同书，劳动合同的这类停止归属于承诺停止。员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满才行。

员工因公司单位辞职的，经济补偿按员工辞职前十二个月职工平均工资测算，工作中每满一年付款一个月薪水，北京也按该规范实行。

日常生活之中，假如公司单位辞退员工得话是要有有效合法的借口的，例如员工常常的违背企业的管理制度，早已到达了十分明显的水平，或是是由于员工存有着一些刑事犯罪，这样的事情下就不用缴纳一切的赔付，可是如果是不法解雇得话，必须赔付。