一、国营企业五年合同书解雇员工赔付要求是啥?

国营企业五年合同书解雇员工赔付要求是用人公司非法解雇必须缴纳经济补偿的2倍做为赔偿费。经济补偿按员工辞职前十二个月职工平均工资测算，工作中每满一年付款一个月薪水，北京也按该规范实行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、工作终止合同状况是啥?

一是劳动合同期限期满，劳动合同书自即日起停止，这主要是对于有确定限期的劳动合同书和以实现一定的工作中为限期的劳动合同书来讲的;

二是被告方订立的终止合同的标准发生，劳动合同书也告停止，这样的事情既适用有确定限期和进行一定的工作中为限期的劳动合同书，也适用无固定期限的劳动合同书，劳动合同的这类停止归属于承诺停止。员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满才行。

员工因公司单位辞职的，经济补偿按员工辞职前十二个月职工平均工资测算，工作中每满一年付款一个月薪水，北京也按该规范实行。

在当今的社会发展，依据大家我国《劳动合同法》第47条之中确立的规范和经济补偿的测算的规范，而什么原因下理应适用经济补偿，什么原因下理应适用赔偿费是有十分确定的規定的，总得来说便是公司单位如果是违背法律法规解雇员工的，就必须对于此事给予赔付的。