一、工厂搬迁赔偿是啥？

工厂搬迁不一定是具有着赔付的，假如工厂搬迁，员工没去，是不是给与经济补偿金，实际考量公司搬迁的间距和有效要素。一般来说，假如区际拆迁对员工的工作生活危害并不大，企业可以不给与赔偿。劳动合同书产生重大变更的，公司单位和员工可以商议解除劳动关系，但公司单位和员工不可以商议解除劳动关系。依据要求，对员工的经济补偿金，依照员工在本企业工作年限每满一年一个月的标准工资付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;六个月下列的，给与员工大半个月薪水的经济补偿金。

员工因公司单位辞职的，经济补偿按员工辞职前十二个月职工平均工资测算，工作中每满一年付款一个月薪水，北京也按该规范实行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、工作终止合同状况是啥?

一是劳动合同期限期满，劳动合同书自即日起停止，这主要是对于有确定限期的劳动合同书和以实现一定的工作中为限期的劳动合同书来讲的;

二是被告方订立的终止合同的标准发生，劳动合同书也告停止，这样的事情既适用有确定限期和进行一定的工作中为限期的劳动合同书，也适用无固定期限的劳动合同书，劳动合同的这类停止归属于承诺停止。员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满才行。

日常生活之中，如今许多员工在签订合同的过程中都是会留意工作中的地址，假如说工作中的地方早已发生了转变的情形下是可以规定终止劳动合同的，并且在这样的情况下得话，一般儿童运用是必须给与经济补偿的派发，可是不会有着赔偿费的处罚。