一、公司获取与员工提早终止劳动合同必须先通告吗？

公司获取与员工提早终止劳动合同是要先通告的；

公司单位依照《劳动合同法》第三十六条要求彼此协商一致终止合同，因员工实习期被证实不过关或是比较严重违法乱纪按《劳动合同法》第三十九条要求终止合同，不用提早30天以书面形式告知。

公司单位依照《劳动合同法》第四十一条要求裁人，应提早30天向公会或整体员工表明状况，并将裁员方案向工作行政机关汇报。

公司单位依照《劳动合同法》第四十六条、四十条、四十一条要求终止合同，理应按员工本企业工作年限每一年付款一个月自己劳动所得薪水经济补偿，满大半年不满意一年的时间段按一年付款，不满意大半年的按一年付款，较多付款期限12年。

二、公司单位可以解除劳动关系的情况有什么？

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、旷职几日可以解除劳动关系？

旷几日工可以终止合同法律法规并没要求，但规定了比较严重违背公司单位管理制度的，企业可以解除劳动关系。终止劳动合同不可以简易的相当于开除、辞退，但最后的結果全是不会再有劳务关系。

对于旷职几日企业可以解除劳动关系，企业可以制订企业內部管理方案，依据状况自身制订。

综合性上边所讲的，解除劳动关系是归属于公司单位和员工所有着的支配权，但无论是哪一方消除全是要提早三十天通告，并且还必须有正规的原因，假如公司在提早消除时具有的原因不合理合法的，那麼是要担负起对应的经经济补偿金，这是有法律法规的。