一、自行终止劳动合同申请报告的范例是怎样的？

申请者(企业):____________________________________________

终止合同工作人员基本情况_______________________________________

名字:____________

胎儿性别:____________

年纪:____________

文凭:____________

参加工作时间: ______年 _____月 _____日

什么时候在本部门工作中 ______年 _____月 _____日

员工类型:________________

签合同起止時间: ______年 _____月 _____日

合同编号:___________________________________________

岗位:____________________________________________

终止合同关键缘故:_____________________________________

自己建议:_____________________________________________

单位意见:_____________________________________________

主管机构建议(盖公章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事部门异议诉讼单位建议(盖公章) : ________________

______年 _____月 _____日

二、员工解除劳动关系的赔偿是怎样的？

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员工积极解除劳动关系的情形下是不可以获得对应的赔付，但要是由于企业违反规定、毁约解除劳动关系的，员工应当得到相对应赔偿。

(一)计算方式：

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(二)派发限定：

最低值：本地域最低工资;

限制：本地域上年员工月职工平均工资三倍，较多不超过十二年。

(三)计算单位：

月薪水，指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

综合性上边所讲的，终止劳动合同的申请报告必须由自己亲自撰写，一般就必须把申请办理的事宜，也有申请办理的客观事实与原因标明清晰，假如公司单位存有违规的情况，还能够申请办理对应的经济补偿金，因此，在解决的过程中就必须尽量确保到自身的利益。